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Je reconnais très vite dans quelles dispositions se trouve mon interlocuteur. De nombreux mécanismes peuvent donc interférer.

Téléphone professionnel

Il peut être soumis au marchandage, à la manipulation pour obtenir son affection. Un appel est généralement unique. Le téléphone protège. Il suscite les confidences.

Ai-je le droit d’écouter les conversations téléphoniques de mes salariés ?

La parole au téléphone peut libérer. Mais elle reste ambivalente. Elle ne suffit plus. Elle devient alors un obstacle à une aide approfondie. Elle ne sait rien de ce que provoque cette relation téléphonique.

Ecoutes judiciaires: qu'a-t-on le droit de faire?

Il demeure toujours une incertitude. Ils nous entraînent et ne nous permettent pas de conserver de la distance. Celles qui auraient vécu des événements ou des relations douloureuses doivent avoir suffisamment travaillé sur leur propre expérience pour être à même de prendre un recul suffisant.

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La formation se déroule sur trois mois. L'entreprise peut-elle interdire l'usage du téléphone portable personnel du salarié sur son lieu de travail?

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Au bureau, les salariés peuvent être tentés d'utiliser leur portable personnel ou le téléphone mis à leur disposition par leur entreprise pour passer des appels personnels sans lien avec l'exécution de leur travail. Dans les faits, les entreprises tolèrent le plus souvent ces pratiques. Mais les tribunaux considèrent néanmoins qu'un usage abusif peut justifier des sanctions disciplinaires pouvant parfois aller jusqu'au licenciement du salarié. Téléphone professionnel Relevés des appels Demande à l'opérateur Ecoutes téléphoniques Portable personnel Interdiction Règlement intérieur Sanction Téléphone professionnel Un employeur peut vouloir contrôler les appels passés à partir de la ligne de l'entreprise afin de prévenir ou sanctionner des abus.

Mais pour cela, encore faut-il que l'entreprise puisse préalablement vérifier que les appels passés depuis la ligne du salarié n'ont pas de rapport avec son travail.

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Dans ce cadre, la jurisprudence a défini certaines règles permettant de dresser les contours entre les moyens de contrôle autorisés et les moyens de contrôle interdits. Relevés des appels L'employeur a le droit d'effectuer des relevés de la durée, du coût et des numéros des appels passés à partir de chaque poste et provenant de l'autocommutateur de l'entreprise.

Ces données peuvent justifier un licenciement du salarié en cas d'utilisation abusive du téléphone. L'employeur a en effet le droit de sanctionner une utilisation abusive du téléphone au bureau. L'employeur a donc le droit de vérifier des relevés de la durée, du coût et des numéros des appels passés à partir de chaque poste et provenant de l'autocommutateur de l'entreprise. Par prudence, la CNIL commission nationale de l'informatique et des libertés préconise cependant une information préalable des employés. Cette vérification n'est pas conditionnée à une obligation préalable d'avertir les salariés.

A l'inverse, un salarié ne peut pas enregistrer son employeur à son insu. Portable personnel Techniquement, l'employeur ne peut pas retracer les appels passés par un salarié avec son téléphone portable personnel.

Quelles limites à ces dispositifs ?

Mais l'entreprise peut néanmoins encadrer son usage. Interdiction Un employeur peut-il interdire à ses salariés d'utiliser leur téléphone portable personnel sur leur lieu de travail? En principe, l'employeur est toujours libre de prévoir dans le règlement intérieur des règles restrictives en la matière. Mais en cas de litige avec un salarié, une interdiction totale du téléphone personnel risque d'être considérée comme abusive par les tribunaux, les restrictions prévues au sein d'un règlement intérieur devant toujours être justifiées par la nature de la tâche à accomplir et être proportionnées au but recherché article L.

En d'autres termes, l'employeur peut prévoir des restrictions imposer que les appels se fassent à l'extérieur des locaux pour ne pas gêner les collègues, demander à ce que les portables soient mis en mode vibreur, etc. Règlement intérieur L'employeur reste donc libre de dresser dans le règlement intérieur une liste de cas dans lesquels l'usage du téléphone personnel est interdit.

C'est le cas, notamment, lorsque ces interdictions se justifient par des raisons de sécurité. L'entreprise peut également encadrer l'usage du téléphone en indiquant, par exemple, un lieu où les salariés devront passer leurs appels ou en leur imposant de mettre leur téléphone sur silencieux ou vibreur dans les locaux de travail collectifs.