En cas de danger, vous pouvez les informer via ces caméras.

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• Démarches préalables;
• localisation dun numéro de téléphone portable;
• Caméras de surveillance sur le lieu de travail;

Par Champagne. Vidéosurveillance : tout ce que vous devez savoir 2 octobre Bien isoler votre maison pour avoir plus de confort 31 octobre Idées déco pour ranger sa batterie de cuisine 27 septembre Articles similaires. Quelques étapes pour choisir le plan de votre maison. Copyright Face à cette situation préoccupante, la Commission a tenu à rappeler les règles que doivent suivre les entreprises pour "concilier sécurité collective et respect de la vie privée". Tout d'abord, la Cnil rappelle le cadre légal de la vidéosurveillance.

L'implantation d'un dispositif dans les bureaux d'une entreprise, donc un lieu non ouvert au public, doit respecter la loi du 6 janvier modifiée , dite "Informatique et Libertés". Lorsqu'il s'agit d'un lieu ouvert au public, c'est le code de la sécurité intérieure et plus précisément la loi du 14 mars , dite LOPPSI 2 , qui s'applique. Cette dernière stipule qu'aucune entreprise n'a le droit de filmer une voie publique, qui ne peut être surveillée que par des autorités publiques dont les mairies. Dans les cas de commerces, des caméras peuvent filmer les zones de circulation et les zones marchandes à des fins de sécurité.

Dans tous les cas, le stockage des images ne doit pas excéder un mois, et seuls des personnes habilitées chargées de la sécurité doivent y avoir accès.

Pas de surveillance des employés à leur bureau. La Commission y rappelle le principe de base de la loi : "Les dispositifs de vidéosurveillance à l'intérieur des entreprises sont légitimes pour assurer la sécurité des biens et des personnes, mais de tels outils ne peuvent pas conduire à placer les employés sous surveillance constante et permanente".

Partant de ce principe : des caméras peuvent être installées au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de secours et le long des voies de circulation telles que les couloirs. Mais en aucun cas, ces dispositifs ne peuvent filmer les employés sur leur poste de travail. Il existe bien quelques circonstances particulières, comme celui d'un dépôt stockant des biens de valeurs.

La caméra peut alors filmer l'ensemble, y compris les manutentionnaires qui y travaillent. Mais elle ne peut couvrir les zones de pause ou de repos des employés, ni les toilettes.

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Par ailleurs, le dispositif vidéo ne peut jamais filmer les locaux syndicaux ou des représentants du personnel.